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  • 千万别等领导来安排你的工作!【切记】

    作者: 来源:本站原创 日期:2021/6/10 15:37:02 点击:3576 属于:热点
    千万别等领导来安排你的工作!【切记】

    公司里总有一些人经常闲着无事可干,领导走过去询问原因,他就说:“您安排的事情做完了,没事了”。这样的人在看么个公司都存在,他们认为,做完老板安排的事情就很不错了,然而在企业里,虽然听命行事相当重要,但是个人主动进取的精神更重要。

    在新经济时代,昔日呢种听命行事的员工已经失去了竞争优势了,今天企业欣赏的是呢种不必向老板交代,就自动自发去工作的人。闻名世界的美国钢铁大王卡耐基说:“有两种人注定一事无成,一种是除非别人要他去做,否则绝不会主动做事的人;另一种人则是即使别人要他去做,他也做不好事的人。呢些不需要别人催促,就会主动去做应该做的事,而且不会半途而废你的人必定成功,这种人懂得要就自己努力多一点,而且比别人预期的还要多。”

    著名职业经理人卫哲刚入职场时,曾有一段佳话。1992年,当卫哲还在上海外国语大学就读的时候,他曾到万国证券勤工俭学。他翻译的一份年报得到了万国总裁管金生的肯定,管金生表示一定要见见这个年轻人。就是这次见面,让卫哲成为了“中国证券之父”管金生的秘书。

    与一般秘书不同的是,卫哲工作时非常积极主动,想老板之所想,急老板之所急,刚开始管金生只是让卫哲翻译年报,剪剪报纸,这些事情对于一般人来说都是小事,但是卫哲却把它当成大事,做足了功夫,卫哲十分留心在呢么多的剪报中那些事老板看过的,然后进行引导。这些事情,老板没有要求他这么做。到后来,管金生不看剪报中午就吃不下饭。

    作为秘书,卫哲要做给老师端茶倒水这样的小事,他也琢磨出很多技巧。比如开会时什么时间去倒茶水,才不会打断老板讲话的激情;什么时候光倒水不加茶叶,什么时候该带着茶叶进去;老板又抽烟的习惯,什么时候兜里的打火机的油没了该换个打火机,卫哲都把握得很分寸。

    经过一段时间的观察,管金生认识到,如果再让卫哲做复印、倒水、剪报等事情,就是屈才,于是,24岁的卫哲出任上海万国证劵公司自查管理总部的副总经理,成为当时国内证券最年轻的副总。

    千万不要认为只要准时上下班、不迟到、不早退就是尽职尽责,就可以心安理得的去领工资了。工作需要的是一种自动自发的精神,自动自发工作的员工,将获得工作所给予的更多的奖赏。

    微软企业文化的精髓使员工要自己找事做,每个员工都要充分发挥自己的主动性,既要有很强的责任感,同时也要有激情。简单地说,微软的工作方式就是“给你一个抽象的任务,要你具体的完成”。对于这一点,微软中国研发中心的桌面应用部经理毛永刚深有体会。

    1997年他刚被招进微软时负责做word,当时他只有一个大概的了解,没有人告诉他该怎么做,该用什么工具,他和美国总统沟通,得到的答复是一切都要靠自己去做。这样,员工才能发挥更大的主动性,设计出最令人满意的产品。最后,马永刚通过自己的能努力,出色地完成了公司交给他的任务。

    然而现实生活中,又有多少人在自己的工作岗位上积极进取呢?坦率的说现在许多年轻人,大多数情况下是茫然的。其实,“工作”是一个包含诸多智慧、热情、信仰、想象和创造力的词汇。没有人会告诉你需要做的事,这都要靠自己主动去思考。在自动自发的工作背后,需要你付出比别人多得多的智慧、热情、责任。当你清楚的了解了企业的发展规划和你的工作职责,你就能预知该做些什么了,然后马上行动不需要老板吩咐。

    我们应该明白,呢些每天早出晚归的人不一定是认真工作的人,呢些每天忙忙碌碌的人不一定是优秀的完成了工作的人,呢些每天按时打卡,准时上下班的人不一定是尽职尽责的人。对于他们来说,工作仅仅是一种简单的交易,对每一家企业和每一个老板而言,他们需要的绝不是呢种仅仅循规蹈矩,却缺乏热情和责任感,不能够积极主动,自动自发工作的员工。

    当你明白这样的道理以后,请主动去做你要做的事情吧!不要等你的老板和你的上司来安排你的工作,自己的声明自己做主,当你全力以赴的做好你自己的工作的时候,你将得到最高的回报,


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